HISTORIA
La organización Gambino se remonta a fines del año 2007 en la comunidad de Habbo Hotel España a manos de su fundador guillem-serra y su gran amigo Cristilinen. El proyecto fue innovador y bien visto por ambos ya que tuvieron la visión de reflejar a la prestigiosa organización criminal italoamericana "Gambino" de Nueva York dentro de susodicha comunidad.
En una ocasión, uno de los diarios más conocidos de la comunidad, por aquellos días tuvo la gentileza de propiciarle una entrevista formal al fundador, guillem-serra (Paul.Castellano). Para deleite de todos nosotros en aquel momento y citando textualmente él comentaba:
“Era un día de navidad, si no recuerdo mal, fuimos al cine con unos amigos a ver "American Gangster", un film que me sorprendió mucho y me agradó aún más. Al salir de la sala de cine, pensaba donde podría aplicar algo parecido a una mafia, ya que para los que no la hayan visto, es un film mafioso, y no encontré lugar mejor que Habbo. Empecé formando la familia Gambino con los pocos furnis que tenía. El nombre surgió después de una pequeña búsqueda y vi que Gambino era la única familia que no estaba activa. Con la ayuda de mi amigo, Cristilinen, mi mejor amigo en la vida real y poco tiempo después con S.Andrades, iniciamos nuestra vida mafiosa. Yo no tenía mucha idea, implanté los mismos procedimientos que anteriormente había aplicado en algún que otro imperio y combinando un poco con la forma de actuar de la mafia auténtica”.
En los inicios de la organización, los dirigentes analizaron la gestión y operación de otras organizaciones de la época y tras un estudio de las mismas, se perfeccionó y optimizó las mismas agregándole toques meramente propios. la familia fue creciendo con rapidez y nuevas generaciones se incorporaron. El profesionalismo acompañado así también de una gestión eficiente en cada etapa, llevó a la organización rápidamente a posicionarse sino como la más prestigiosa del momento con altos estándares de funcionamiento y regímenes operacionales aun hasta el día de hoy, transcurridos los 13 años de su permanencia en la comunidad.
Ha pasado el tiempo y la organización ha puesto muy en claro su forma de trabajar y ha mostrado a todos el estilo propio que durante mucho tiempo se quiso establecer, de tal modo, la organización postulaba un reglamento exigente en cuanto al ingreso de nuevo personal lo cual se tenían que seguir diversos y exigentes protocolos. Y una vez dentro, ya siendo miembro, el individuo tenía que cumplir con el código de ética y formalidad que se le exigía, ya que el tener misión, placa y estar en propiedades ajenas a la organización ya se distinguía como miembro y representaba a Gambino.
Disfruta alguna de las antiguas salas pioneras de la organización aquí